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第1章：勞務(wù)派遣行業(yè)界定及發(fā)展環(huán)境剖析
1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)界定及統(tǒng)計(jì)說明
1.1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)界定與分類
（1）人力資源服務(wù)的界定與分類
（2）勞務(wù)派遣的界定與行業(yè)地位
（3）勞務(wù)派遣形式分類
（4）勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作形式
1.1.2 本行業(yè)關(guān)聯(lián)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類
1.1.3 本報(bào)告的數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說明
1.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)政策環(huán)境
1.2.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機(jī)構(gòu)介紹
1.2.2 行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策匯總及解讀
1.2.3 行業(yè)重點(diǎn)政策規(guī)劃解讀
1.2.4 政策環(huán)境對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響分析
1.2.5 當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣政策存在的不足
（1）法律制度規(guī)范問題
（2）理念問題
1.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
1.3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
（2）居民收入情況分析
（3）進(jìn)出口情況分析
1.3.2 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望
（1）GDP增速預(yù)測(cè)
（2）中國(guó)經(jīng)濟(jì)綜合展望
1.3.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)性分析
1.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)社會(huì)環(huán)境
1.4.1 國(guó)內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)
（2）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)分布
1.4.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
1.4.3 國(guó)內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
1.4.4 社會(huì)環(huán)境對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響分析
第2章：全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)
2.1 全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展環(huán)境分析
2.1.1 全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程
（1）歐盟
（2）美國(guó)
（3）日本
2.1.2 全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境
（1）社會(huì)環(huán)境
（2）經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（3）制度環(huán)境
2.2 全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
2.2.1 全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
2.2.2 全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（1）全球重點(diǎn)大洲勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r
（2）主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒
（3）全球重點(diǎn)服務(wù)部門勞務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀
2.2.3 全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模
2.3 全球勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及代表性企業(yè)案例
2.3.1 全球勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況
2.3.2 全球勞務(wù)派遣企業(yè)兼并重組狀況
2.3.3 全球勞務(wù)派遣行業(yè)代表性企業(yè)布局案例
（1）瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析
（2）萬寶盛華公司經(jīng)營(yíng)分析
（3）任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析
2.4 全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
2.4.1 全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判
2.4.2 全球重點(diǎn)新興勞務(wù)市場(chǎng)拓展方向
（1）對(duì)外勞務(wù)合作的傳統(tǒng)市場(chǎng)
（2）重點(diǎn)新興市場(chǎng)
（3）中國(guó)在非洲勞務(wù)市場(chǎng)的前景
第3章：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場(chǎng)痛點(diǎn)分析
3.1 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況分析
3.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析
3.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求分析
（3）不同技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力需求對(duì)比
（4）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比
3.2 中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)分析
3.2.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
3.2.2 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升
（2）營(yíng)收水平不斷提高
3.2.3 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)分析
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)外包市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
（3）其他人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展概述
3.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程
3.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)
（1）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)分析
（2）勞務(wù)派遣員工的特點(diǎn)分析
（3）勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系處理的特點(diǎn)
3.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)參與者類型
3.3.4 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行
（1）勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件
（2）勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)
（3）勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理
（4）勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程
（5）勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置
（6）勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理
3.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
3.4.1 中國(guó)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)供給分析
（2）中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)需求分析
（3）中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算
（4）中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營(yíng)效益分析
3.4.2 中國(guó)對(duì)外勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（1）中國(guó)對(duì)外勞務(wù)發(fā)展?fàn)顩r分析
（2）我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)狀況分析
3.5 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)痛點(diǎn)分析
3.5.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
（1）勞務(wù)派遣工工資低，缺乏保障
（2）勞務(wù)派遣工沒有晉升空間，缺乏歸屬感
（3）民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)狀況較差
3.5.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
3.5.3 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)問題分析
3.5.4 勞務(wù)派遣政府管理問題分析
第4章：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)及市場(chǎng)格局分析
4.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入壁壘
4.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)兼并與重組狀況
4.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
4.3.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
（1）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)
（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)
（3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)
（4）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)
（5）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
（6）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
4.3.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度分析
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)議價(jià)能力分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)潛在威脅分析
4.3.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
（1）品牌競(jìng)爭(zhēng)格局
（2）區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)格局
4.3.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力分析
4.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析
4.4.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)下游行業(yè)應(yīng)用市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
4.4.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)
4.4.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)需求分析
（1）北京市
（2）上海市
（3）廣州市
（4）深圳市
（5）杭州市
第5章：中國(guó)勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)崂砑叭�景深度解�?BR>5.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式演進(jìn)
5.2 勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系梳理及新冠疫情的影響分析
5.2.1 勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系
5.2.2 新冠疫情對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析
5.3 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展分析
5.3.1 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”勞務(wù)派遣發(fā)展分析
5.3.2 中國(guó)勞務(wù)派遣SaaS+專業(yè)服務(wù)分析
5.3.3 中國(guó)勞務(wù)派遣平臺(tái)發(fā)展?fàn)顩r
（1）瑞人云HRO SaaS系統(tǒng)云平臺(tái)
（2）零工云SaaS平臺(tái)
（3）逸勞務(wù)SaaS管理系統(tǒng)
5.4 中國(guó)勞務(wù)派遣下游行業(yè)應(yīng)用需求分析
5.4.1 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣需求
（1）建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
（2）建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析
（3）建筑行業(yè)薪資及福利分析
（4）建筑行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）建筑行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析
5.4.2 IT軟件行業(yè)行業(yè)勞務(wù)派遣需求
（1）IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
（2）IT軟件行業(yè)人員供求狀況
（3）IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
（4）IT軟件行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）IT軟件行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析
5.4.3 電力行業(yè)勞務(wù)派遣需求
（1）電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
（2）電力行業(yè)薪資及福利分析
（3）電力行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（4）電力行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析
5.4.4 金融行業(yè)勞務(wù)派遣需求
（1）金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)
（2）金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析
（3）金融行業(yè)薪資及福利分析
（4）金融行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）金融行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析
5.4.5 其他行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析
第6章：中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)布局案例研究
6.1 中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)發(fā)展布局對(duì)比
6.2 中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)發(fā)展布局案例
6.2.1 中國(guó)廈門國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（對(duì)外勞務(wù)合作）
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)情況分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.2 中國(guó)天津國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司（對(duì)外勞務(wù)合作）
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)業(yè)務(wù)情況分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.3 中國(guó)上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司（對(duì)外勞務(wù)合作）
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)情況分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.4 廣東聚英人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況
（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.5 浙江商旅企業(yè)服務(wù)股份有限公司
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.6 上海晨達(dá)人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況
（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.7 武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況
（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.8 深圳市南深人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況
（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.9 福建海峽人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.10 山東圣邦人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況
（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
第7章：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻及投資策略建議
7.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估
7.1.1 行業(yè)制約因素總結(jié)
（1）國(guó)際勞務(wù)派遣制約因素分析
（2）我國(guó)勞務(wù)輸出自身存在的問題
（3）我國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司存在的不足
（4）政府監(jiān)管上的不足
7.1.2 行業(yè)驅(qū)動(dòng)因素總結(jié)
（1）宏觀層面的驅(qū)動(dòng)因素
（2）中觀層面的驅(qū)動(dòng)因素
（3）微觀層面的驅(qū)動(dòng)因素
7.1.3 行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估
7.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)
7.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判
7.3.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢(shì)
（1）嚴(yán)格勞務(wù)派遣市場(chǎng)準(zhǔn)入
（2）明確派遣勞動(dòng)者遭遇退回時(shí)的權(quán)利救濟(jì)方式
（3）明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的責(zé)任
（4）推行勞務(wù)派遣協(xié)議備案制度
7.3.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢(shì)
（1）市場(chǎng)規(guī)模將不斷擴(kuò)大，規(guī)范化程度將不斷提高
（2）大型勞務(wù)派遣企業(yè)將在市場(chǎng)上占據(jù)主導(dǎo)地位
（3）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)�業(yè)化程度將不斷加強(qiáng)
7.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)
（1）行業(yè)集中度將提升
（2）區(qū)域集中度將下降
7.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防范策略
7.4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)
（1）勞務(wù)派遣范圍的調(diào)整
（2）社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及同工同酬等政策的調(diào)整
7.4.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
7.4.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
7.4.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險(xiǎn)
7.4.5 勞務(wù)派遣行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
7.4.6 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)
7.4.7 勞務(wù)派遣投資風(fēng)險(xiǎn)防范策略
7.5 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資價(jià)值評(píng)估
7.6 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析
7.7 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資策略與建議
7.8 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)分類
圖表3：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表4：人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析
圖表5：勞務(wù)派遣與靈活用工的比較
圖表6：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表7：按時(shí)間分組勞務(wù)派遣形式
圖表8：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表9：《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/T 4754-2024年）》中勞務(wù)派遣行業(yè)所歸屬類別
圖表10：報(bào)告的研究方法及數(shù)據(jù)來源說明
圖表11：我國(guó)拖拉機(jī)制造行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)
圖表12：截至2024年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展政策匯總
圖表13：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響
圖表14：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)派遣的相關(guān)規(guī)定
圖表15：2013-2024年中國(guó)GDP增長(zhǎng)走勢(shì)圖（單位：萬億元，%）
圖表16：2016-2024年中國(guó)居民人均可支配收入（單位：元）
圖表17：2013-2024年中國(guó)貨物進(jìn)出口總額情況（單位：萬億元，%）
圖表18：2025年各機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)GDP的預(yù)測(cè)（單位：%）
圖表19：2025年中國(guó)經(jīng)濟(jì)綜合展望
圖表20：2015-2024年中國(guó)大陸人口數(shù)量情況（單位：億人）
圖表21：2019-2024年我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)情況（單位：%）
圖表22：2016-2024年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表23：2014-2024年中國(guó)就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：萬人，%）
圖表24：2018-2024年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）
圖表25：2019-2024年中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表26：2019-2024年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資變化情況（單位：元）
圖表27：歐盟第104號(hào)理事會(huì)指令對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表28：2016-2024年美國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值變化趨勢(shì)圖（單位：萬億美元，%）
圖表29：2015-2024年歐盟28國(guó)GDP變化情況（單位：萬億美元，%）
圖表30：2013-2024年日本GDP變化情況（單位：萬億日元，%）
圖表31：全球主要國(guó)家勞務(wù)派遣公司設(shè)立人要求
圖表32：國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢(shì)
圖表33：對(duì)國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評(píng)價(jià)
圖表34：拓展設(shè)立人的范圍
圖表35：美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展影響因素分析
圖表36：美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
圖表37：美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)對(duì)我國(guó)的啟示
圖表38：日本勞務(wù)派遣類型
圖表39：日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
圖表40：日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
圖表41：日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
圖表42：日本勞務(wù)派遣業(yè)對(duì)我國(guó)的啟示
圖表43：全國(guó)主要國(guó)家勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人口比例情況（單位：%）
圖表44：2019-2024年全球勞務(wù)派遣工數(shù)量測(cè)算（單位：億人）
圖表45：2020HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)（單位：億美元）
圖表46：全球勞務(wù)派遣企業(yè)兼并重組案例（單位：億美元，億歐元）
圖表47：瑞士德科集團(tuán)制度分析
圖表48：2019-2024年德科集團(tuán)營(yíng)收變化情況（單位：億歐元）
圖表49：萬寶盛華公司發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
圖表50：2019-2024年財(cái)年萬寶盛華營(yíng)收變化情況（單位：億美元）
圖表51：2024財(cái)年第三季度萬寶盛華銷售網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表52：任仕達(dá)集團(tuán)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
圖表53：2019-2024年財(cái)年任仕達(dá)控股公司營(yíng)業(yè)收入與利潤(rùn)總額發(fā)展情況（單位：億歐元）
圖表54：2024財(cái)年第三季度任仕達(dá)銷售網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表55：全球勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判
圖表56：2019-2024年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況（單位：萬人，%）
圖表57：2024年各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率
圖表58：2024年各區(qū)域人力資源供需變化情況（單位：萬人）
圖表59：2024年企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表60：2024年不同技術(shù)等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱求人倍率情況
圖表61：2024年全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表62：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
圖表63：2016-2024年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)量（單位：萬家次，%）
圖表64：2017-2024年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模變化趨勢(shì)（單位：萬億元，%）
圖表65：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表66：2019-2024年中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表67：人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
圖表68：人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
圖表69：人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
圖表70：人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析
圖表71：人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析
圖表72：人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析
圖表73：其他人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
圖表74：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程
圖表75：我國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)主要特點(diǎn)分析
圖表76：我國(guó)勞務(wù)派遣員工的特點(diǎn)分析
圖表77：我國(guó)勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系處理的特點(diǎn)
圖表78：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)參與者類型及介紹
圖表79：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表80：勞務(wù)派遣合作流程
圖表81：民營(yíng)派遣企業(yè)分析
圖表82：2019-2024年我國(guó)勞務(wù)派遣工數(shù)量測(cè)算（單位：萬人）
圖表83：各類企業(yè)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)需求分析
圖表84：2018-2024年我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算（單位：億元，%）
圖表85：2018-2024年中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)營(yíng)收變化情況（單位：萬元）
圖表86：2018-2024年中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)毛利率變化情況（單位：%）
圖表87：2019-2024年中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作各期末在外勞務(wù)人員數(shù)量變化情況（單位：萬人）
圖表88：2024年中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作在外勞務(wù)人員行業(yè)構(gòu)成（單位：%）
圖表89：2024年中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作在外勞務(wù)人員地區(qū)分布（單位：萬人，%）
圖表90：我國(guó)對(duì)外勞務(wù)服務(wù)行業(yè)發(fā)展制約因素
圖表91：國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度分析
圖表92：我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家分布
圖表93：我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢(shì)分析
圖表94：我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作加強(qiáng)的政策與舉措
圖表95：勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
圖表96：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)問題分析
圖表97：勞務(wù)派遣政府管理問題分析
圖表98：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入與退出壁壘分析
圖表99：我國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)兼并重組案例（單位：萬元，萬英鎊，%）
圖表100：勞務(wù)派遣工議價(jià)能力分析
圖表101：勞務(wù)派遣中用人單位風(fēng)險(xiǎn)分析
圖表102：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
圖表103：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)主要下游行業(yè)勞務(wù)派遣工占比（單位：%）
圖表104：2017-2024年北京市從業(yè)人員數(shù)量變化情況（單位：萬人）
圖表105：2017-2024年北京市勞務(wù)派遣工數(shù)量（單位：萬人）
圖表106：2015-2024年上海市從業(yè)人員數(shù)量變化情況（單位：萬人）
圖表107：2015-2024年上海市勞務(wù)派遣工數(shù)量（單位：萬人）
圖表108：2019-2024年廣州市勞動(dòng)力情況圖（單位：萬人）
圖表109：2019-2024年廣州市經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量（單位：家）
圖表110：廣州市人才需求分析
圖表111：2024年深圳市勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分布情況（單位：家，%）
圖表112：杭州市人力資源市場(chǎng)現(xiàn)狀（單位：家，萬人，億元，個(gè)）
圖表113：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表114：勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表115：SaaS型人力資源管理系統(tǒng)與個(gè)性化eHR系統(tǒng)的比較
圖表116：2013-2024年全國(guó)建筑業(yè)總產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）
圖表117：2024年中國(guó)建筑業(yè)不同崗位的年平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）
圖表118：2024年我國(guó)IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
圖表119：2019-2024年中國(guó)IT軟件行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位）（單位：元，%）
圖表120：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析

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